Organizaciones y empresas
INCLUIR es contener. Es ampliar los límites. Es dejar atrás estructuras anacrónicas. Es modernizarse.
INCLUIR implica que, en cada empresa y organización exista espacio para todos. Sin importar origen, raza, religión u opciones que, dentro de la libertad de cada persona, elija para su propia vida.
INCLUIR requiere cambios profundos. No sólo superficiales o de adaptación a cupos o a requerimientos normativos. Exige modificaciones estructurales tanto en lo operativo como en los distintos niveles de decisión.
INCLUIR representa sólo una parte de la RESPONSABILIDAD que las empresas y organizaciones tienen con el medio social, económico, cultural y ambiental en el que pretenden desarrollarse. Y, además, con el compromiso de adaptabilidad a los Objetivos de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible.
Confíe en nosotros para que la diversidad y el respeto sean su identidad.
POLÍTICAS DE PROTECCIÓN Y PLANES DE IGUALDAD
Desarrollamos estándares de protección dirigidos a colectivos vulnerables o sujetos a discriminación (personas discapacitadas, niñas, niños y adolescentes; mujeres; colectivo LGTBIQ; migrantes y refugiados). A través de guías prácticas y herramientas de trabajo para asegurar la autoevaluación y la implementación, a todos los niveles, de los indicadores de salvaguarda, así como la creación de los mecanismos adecuados de difusión de acuerdo con el ámbito específico de acción de su institución. Ante cualquier inquietud, comuníquese con nosotros.
PROGRAMAS DE COMPLIANCE LEGAL
Profesionales Compliance de nuestra división corporate generan estrategias inclusivas para empresas, instituciones y organizaciones del tercer sector. Aseguramos la concepción de las políticas y procedimientos necesarios para asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales e ISO que aplican a su cultura organizacional (tanto a lo interno como en relación a sus proveedores, socios y clientes). Lo hacemos de manera sencilla y con todas las garantías para evitar infracciones legales o no conformidades, pero sobre todo optimizando tiempo y recursos de su personal. Llámenos para más información.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
El compromiso de su empresa debe ir más allá del cumplimiento normativo, debe estar enfocado en contribuir a la mejora del medio socio-económico y ambiental donde actúa e interactúa. Asesoramos a empresas y organizaciones respecto de la Responsabilidad Social, en la adopción de una perspectiva de Género en las estrategias, en la elaboración de políticas de inclusión de personas con discapacidad y la adopción de un enfoque humano en los diversos ámbitos de actuación de su compañía. Capacitamos a vuestros RRHH para alinearlos a los Objetivos de la Agenda 2030. Confíe en nosotros para que la diversidad y el respeto sean su identidad.
ORGANIZACIÓN Y PROCESOS CON IGUALDAD
El Sello MM es un conjunto de metodologías que establece requisitos mínimos para un sistema de gestión de la igualdad de oportunidades y de género en el trabajo. Tiene como objetivo fundamental permitir que una organización formule, gestione y asegure la igualdad entre los géneros en todas las instancias de su funcionamiento, mejorando con su implantación el desempeño de los criterios de igualdad, paridad y no discriminación.
El modelo de nuestro sello es adaptable a diversas instituciones, por que resuelve una necesidad común a todas las organizaciones: la sinergia de sus recursos humanos para optimizar la productividad.
Que asegura nuestro sello:
- Establecer un sistema de gestión para eliminar o minimizar desigualdades existentes o potenciales en su organización.
- Implementar, mantener y mejorar de forma continua un sistema de gestión de igualdad.
- Garantizar el cumplimiento de una política de igualdad establecida.
- Implantar protocolos.
- Mejorar la imagen y la percepción que tiene el sector respecto de la sensibilización por parte de vuestra organización.
- Revalorizar la imagen corporativa.
- Prestigiar la organización con sus proveedores y clientes.
- Acreditar requisitos para obtener el Distintivo Igualdad en la Empresa.
Adopta voluntariamente un plan de igualdad y obtén con nuestro acompañamiento las ventajas competitivas del Distintivo Igualdad en la Empresa del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Contáctenos para una entrevista diagnóstica sin cargo.
